サザンプランの特徴
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どんな社風ですか？
2012年設立のベンチャー企業です。2020年6月には株式会社ウイルテック（東証2部上場）のグループ会社となりました。常に新しいことに挑戦し続ける社風で、2部署兼任や、特別プロジェクトに参加、社内運営に参加するなどさまざまなチャレンジをするメンバーも多くいます。
また「家族看病休暇」や「育児休業休暇」など、柔軟な働き方を応援する休暇制度を取り入れ、無理のない仕事と家庭の両立ができる環境づくりを目指しています。 -
「業績」について教えてください
2012年創業時は5,200万円だった業績も、2019年で5億3,300万円と大幅に成長しています。サザンプランでは「利益」を儲けとしてではなく「お客様からの信頼度合」の目安としています。これからも多くのお客様の信頼獲得に全力を尽くします。
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「社員構成」を教えてください
平均年齢は30歳で、社員は全員20～30代です。 また、女性の採用も積極的に行っており、2019～2020年度の採用男女比率は「5：5」です。男性女性関係なく活躍できる環境作りを、社内全体で心がけています。
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会社の「理念」はなんですか？
サザンプランの理念は「1000の企画で社会を変える」で、「世の中にこれまでほとんどなかったもの」を数多く生み出してゆくことにチャレンジしています。また「企画」には「人に喜んでもらう」という意味もあります。「企画の心と技術力」で新しいだけではない、心のこもった企画を生み出し、「サザンプランで社会が変わったね」と言われる会社を目指してゆきます。
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経験者が多いですか？
ほとんどの社員が未経験からのスタートです。前職では「アパレル販売」「PC販売」「携帯電話販売」「経理」「役者」を仕事にしていたメンバーもいます。全くの未経験でも、さまざまなスキルを身に付けられるマニュアルや現場研修があります。未経験スタートの社員が多いので「分からないことが分かる」先輩が多いのも強みですね。
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スキルアップできる制度はありますか？
「ロール制度」や「クエスト制度」は、メインの部署業務以外にもチャレンジ出来る制度で、他の部署仕事を兼任したり、研修講師などの特別な仕事に携わったり、特別なプロジェクトに関わることで、幅広い仕事にチャレンジできます。また、「運営制度」では、会社制度を実際に運用する仕事にもチャレンジできます。
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新しい仕事へチャレンジする環境はありますか？
「こんな仕事がしたい！」という希望を出す場合と他部署から「うちに来ないか？」と【オファー】されて異動する場合の2パターンがあります。また、部署業務の他に「クエスト制度」があり、月に1度更新されるクエストに自由に参加することができるので、常に新しい仕事にチャレンジできる環境があります。
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残業はありますか？有給は取得できますか？
原則残業はなく、18時に帰宅する人がほどんどです。ただ、どうしても必要な場合は、特定の時期・部署で、「希望する人」のみ残業ができる「希望残業制度」があります。また、残業代は1分単位で計算して支給をしています。
有給取得には、繁忙期の2ヶ月間以外は原則会社は関与せず、各部署内で話し合って取得するので、とても取得しやすいです。 -
どのような人材を求めていますか？
サザンプランでは未経験採用がメインのため、中途であっても経験の有無を見るのではなく「会社と共に成長できる人かどうか」という「成長余地」を重視しています。自信なさげな新入社員がみるみる成長し自信を付けていく様は「機会と場所があれば人は成長できること」を確信させます。また、「企画」という理念から「人に喜んでもらうのが大好き」という方は大歓迎です。